第六百七十三章：拿下人事科（1 / 3）

韩立这边把张超美安抚好了后，现在时间也差不多了，现在刚好带她去医院的最后一站食堂走一趟，这个地方可不一般，一些普通员工都需要认真对待的地方。

如果说后世的那些食堂阿姨的“手抖神功”只不过给你抖掉两片肉、一些菜的话，在这里他们绝对敢明晃晃、不加掩饰的给你明显不够量的菜，或者说给你最差劲的饭菜。

闹？争取属于自己的那份利益？

别搞笑了，大家都是正式职工闹开了谁怕谁，留点脸面的说操作失误下不为例，下次该怎么样还怎么样，甚至遇到小心眼记仇的还会变本加厉。

伱要是不依不饶撕破脸的话，对方也不会管着你，一句话这么多的职工人家不针对别人专门针对你？你为什么不反思一下自己哪里做的不对？

至于想打架动粗的话就更好笑了，食堂里面男的都是膀大腰圆、人数众多，动不动就拎着菜刀、擀面杖就问你怕不怕？

女同志撒泼？卖惨？

这个就更不行，食堂里面女同志大多是都是婶子、大妈级别的人物，她们什么样的人没见过，什么阵仗没经历过，一般人的那点计量在她们面前根本就玩不转。

撕扯、叫骂这些婶子、大妈马上就会让对方知道桃花为什么这么红，分分钟教你做人，要知道这个年代的食堂可没有什么机械化，无论切菜、蒸馒头全都是凭着一膀子力气。

一个食堂里面的人要供应超过他们十几倍甚至大几十倍、甚至上百倍的人“按时”用餐，而且还是一天三顿，没点力气、身体弱的人根本干不来，真打起来一般男同志都不是这些大妈的对手。

文的还是武的在食堂面前都不好使，要不你就别得罪食堂的工人，要不你就有着足够高的职位或者背景，什么都没有还想强来的话，那么你很快就会发现，自己被所有的窗口集体针对了。

所以韩立要是不带着张超美过来一趟的话，那她这个过来进修的小卫生员不算是医院内部的职工，被食堂这些人刁难、针对的可能性很大。

韩立带着张超美到食堂吃饭的时候，向这里的人介绍她跟自己是一个村的，还是半个徒弟，往后要在医院进修一段时间，请大家多多关照这事基本上就搞定了。

这些话让这些人给张超美特意多打菜、打好菜不可能，但是起码能让她避免遇到手抖的情况，

因为没什么人会因为一点饭菜去得罪一个主抓人事科的副院长，这可是管着他们从福利、分房、提干、到子女上学的科室，人家根本就不用专门针对那个人，只需要在合理的范围内卡一下就能让你受不了。

.

县里面上次开完那个会之后就是阳历年了，老百姓可能不会把这个日子当回事，大家眼中最重要的就是清明和春节，因为年代的关系，八月十五这个中秋节在大家眼中都不是那么重要，更不要说一个无关紧要、没有什么意义的洋节了。

但是在单位里面的情况就不一样，过了阳历年就证明一年的工作到头了，该交接了交接了，该结算的结算了，该上报的上报了，该总结的总结了，接下来要是没有特殊情况的话，大家安心等单位发过年的东西，最后等着过春节就行。

但是今年因为上次的那个会变的跟往常有点不同，县里面的人心有些浮动。

县里在经过初步讨论后，各种会议开个不停，其中跟农业、农机、物资.这些单位最忙，他们要找出以前的不足，争取在春耕之前拿出一个详细的数据。

另外还要求所有单位的人，无论领导还是职工，有关系的找关系、有朋友的托朋友，争取多往县里面弄一些农业机械、各种化肥的指标。

对于那些能够给县里面争取额外指标的人，县里面会根据数量给予一定的物质奖励，数量大的可以给予提干奖励.等等。