第 72 章 亮屏（2 / 7）

庞伦跟着开玩笑：[虽然含金量很高，但我实在伺候不起，担心自己忍不住弑君。]

贺景延这次认真说：[技术中台差点人，有几个组的管理也不行。]

[给他们一个月的时间，整改不出效果就踢掉，你带队来补缺口。]

在沈光意找他索要纪弥之前，贺景延就发现了中台有问题。

底层流失率偏高，招十个能裁掉四五个再跑掉三个，岗位难度大是一方面，培养策略上也需要调整。

他们在产出上也卡着瓶颈期，发完论文成果，却不能解决游戏开发的实际需求。

贺景延为此衡量许久，决定把入行十多年的庞伦调过来用。

庞伦太过随和，当管理的话一手镇不住场，不过做开发的资历很深，懂得如何处理务实的落地问题。

他也有培养团队的经验，可以帮中台度过青黄不接的阶段，正好与沈光意互补。

听到他的安排，庞伦问：[

我怎么听说他们想要你的新助理啊？你占着不肯放是吧？]

去当沈光意的帮手，对纪弥来说是个机会，贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。

要是看不清最好的发展路径，碰上一个机会肯定就去抓紧一个。

但贺景延看清了，不想放人并非出于情绪，而是理智上的分析。

他还没有昏头，清楚自己是互娱的老板，不至于没这点专业素养。

贺景延：[我是你们的上司，你也该信任我会栽培每个人，首先要让各位去合适的地方。]

这意思也就是他没有不肯放人，只是对纪弥的发展另外有规划。

他也以此打消了庞伦的顾虑，这次有岗位变动，是来发挥长处，不是给纪弥当顶班。

庞伦了解这两层意思，愿意相信他的说辞。

既然坦白到这个份上了，没有拖着进度的道理，贺景延干脆起床，去书房开始写高层的调任申请。

他这些年的责任太重，睡眠质量向来差劲，反正躺在床上也是辗转反侧，不如多做一点活。

把这封申请写完，贺景延又给中台发邮件，道明提出整改的限期和要求。