不可以（2 / 6）

每年都会有一批不错的应届毕业生被律所招来实习，这些实习生是整个律所公用的，实习期满如果被合伙人录用就会加入到团队，如果没有合伙人看上那就等于被劝退。

虽然毕业于不同学校，但实习生其实实力能力都差不了太多，尤其这种公用的实习生其实根本没人盯着，每天什么时候来什么时候走做了点什么工作根本没人关心。再来，现在这种社会大部分都有些“关系户”，就像唐新洲和孟烛微的爸妈都认识周宇，在面试前就已经内定录用了，实习也只是走个流程而已，所以实习期表现怎么样根本不重要。

除了关系户，还有些实习生只是想在简历上混个红圈所的实习经历之后当跳板，对整个实习过程也根本不怎么重视。

所以像汤柠这种这么拼命一心想留下来的其实不多。

现在实习生大部分都是有海龟背景的，常青藤法学硕士都一抓一大把，像汤柠这种只有国内大学本科学历，基本就是来陪跑的。

但最后汤柠还是被留了下来，全靠她用努力和决心打动了现在的合伙人周宇。

实习期间她永远是办公室第一个到最后一个走的，她是唯一一个会主动敲合伙人的门问有没有活可以干的。

别的实习生都是能不干活就不干活，或者干完活能拖到deadline交就deadline交，汤柠永远提前交，而且完成度很高。

除了工作能力之外，最让周宇印象深刻的是，她的努力不是在做戏。

她不仅在帮合伙人干事的时候这么卖力，对其他人，她也是竭尽全力。

有一次周宇偶尔经过前台，看到她在帮正在忙的前台填写快递单子，还有一次听到有一个同事抱怨快递在楼下停车场不肯送上来，她主动去帮忙拿。

这些都不是故意做给别人看的，这就是她做人做事的标准。

周宇当时就觉得这个姑娘身上有一股劲。

一股勤劳努力不服输的劲。

所以那时候他虽然手上只有两个名额，但还是毅然决然地决定再多要一个人，把汤柠留了下来。

正式入职后，汤柠也没让他失望，虽然才工作了三个月，但她的工作能力已经完全表现出来。

她永远会按时完成自己的工作之后，还会主动去问帮忙参加其他项目。

几乎所有的大项目汤柠都有参与，虽然她成长得很快，但人都是肉做的，她也会有觉得疲劳乏力的时候。

其实让她感受到累的事情除了工作以外，还有人际关系。

汤柠知道自己和同期另两个同事是不一样的。

孟烛微每天都换着各种小香风的套装，背的包也是带大LOGO的，每天都画全妆踩高跟，手拿一杯绿色LOGO的拿铁咖啡，妥妥的都市丽人。

唐新洲虽然相对比较低调，但是平时喜欢和人聊车聊手表，聊一些汤柠根本听不懂的东西。

他们的富根本不用刻意炫，就能让人显然易见的感受到。