第63章 留住人才（2 / 4）

“下午去的公司谈的怎样？还顺利么？”

“不好意思啊！江总，下午的这家是百事的分公司。”

哪怕签了这么大笔的订单，潘博脸上也没有自满之色。

面对江皓这个二老板也非常的尊重，并且也不显得谄媚，挺落落大方的。

“他们负责这块的主管下午出差了，我跟这位主管下边的另一位领导先谈了谈。”

“对面也有这个意向，不过具体得等跟他们主管谈完才行。”

又是一家外企，而且看这意思，要不是对方真的能做主的领导不在，已经能把事谈下来。

江皓对于自己的技术方面还挺自信的，毕竟重生前是多年的积累。

但在销售这块，尤其是谈项目这块经验有归有。

但大部分都是项目对接经验，谈价的包括初期的洽谈这块其实经验也不多。

若是没人牵线搭桥，比方任易鑫约着贾老板听他们介绍，演示。

江皓清楚自己根本见不到贾老板，想直接找机会搭上去，他没这个水平。

而这位潘博显然要么就是过去有这个积累的资源，要么就是有这个水平。

以他过的履历来看，应该是多年外企的积累。

反正不管哪一样，都值得他们公司重视并且把人留住。

“哈哈！这方面你是专业的，我跟任总都相信你。”

“实不相瞒，你这几天的业绩都快把我吓了一跳。今天下午我也跟任总谈过了，对于你这样的人才，我们愿意给你升职加薪。”

虽然招进来才两个多星期，实际干活才四天，但江皓还是决定给潘博来点实际的。

前世他就被虚画过不少大饼，知道这种方式反而留不住人，只会让对方走的时候双方都不愉快。