0015 上司的思维（2 / 3）

池田狠狠地拍了一下桌子：“怎么叫耍你呢？这是对艺术的坚持，明明是你剪辑的水平太差，我好心提点你，你还有意见了？”

然而他心中所想却是和嘴上说的背道而驰：老子就是耍你，你能怎样？

欧阳诺起身把椅子一推，轻轻拍了拍池田的肩膀：“大导演，你自己玩吧，我伺候不起。”随后便吹着口哨走出了机房。

“这是什么态度！这家伙是谁招聘进来的？”池田也是真怒了，他还没见过把自己这么不当回事儿的人。

樱井虽然不想惹事，不过这情况自己还是得做点儿什么，连忙起身为池田蓄满了茶：“消消气，消消气……这孩子年轻气盛……”

“年轻气盛？那也不能没了规矩啊？自己干的这么烂还跟我叫上板了！这家伙是什么背景？”池田绝不会善罢甘休，不过打听清楚欧阳诺的背景还是必须的，免得自己吃亏。

樱井劝道：“没什么背景，刚毕业，您别和他一般见识。”

“哼，他还在试用期吧？我得跟你们课长好好理论一下……”池田心下已有了定夺，决不能让这小子在tbs多留，要是把后期制作部的风气带坏了，以后自己改片子可就不大方便了。

半小时后，正在动画部闲聊的欧阳诺收到了消息——小泽课长有请。

小泽达也的办公室堆的很满，各种书籍、材料、奖状陈列在书架上，但这并没有影响办公室的整洁，一切都是那样的井然有序。

“坐。”小泽翻着文件，头也不抬地说道。

欧阳诺深吸了一口气，坐在了办公桌对面的椅子上，他已经想好了各种应对的方法，现在就看小泽要出哪一招了。

“说说你怎么想的。”小泽找到了自己所需的材料，仍然没有抬头。

欧阳诺早有计划，镇定地说道：“我这么做，是为了提高后期制作部的工作效率。”

小泽依旧没有抬头：“继续说。”

“现在部门只有21名员工，却包揽了tbs电视台全部节目的剪辑和后期工作，经过我这两天的考察，每日常规节目以及片花和广告的剪辑大概有5个小时；动画片两集，大约1个小时；电视剧四集；大约4个小时；专题节目8个小时；综艺节目3个小时；综合节目2小时；其它节目一小时，这是平均的数据。这些节目中，大概有5个小时的节目需要粗剪，18个小时的节目需要精剪，另外1个小时的节目需要做大量的特效。初步估算一下，为了制作出这些节目，tbs每天的后期工作量大概在220个小时左右，平均到每个员工头上，就是10多个小时。”

“准确的说，是14个小时，因为每个人每周有两天休息。”小泽抬起头，对欧阳诺投来了赞许的目光，这家伙虽然看着大条，但在短短的两天之内就统计出后期制作部的工作量，这份心思还是值得肯定的。

欧阳诺捕捉到了小泽目光中的赞许，知道自己说对了方向。

“除此之外，电视台偶尔还会有一些紧急任务，比如突发性事件的专题和报道，这部分节目会挤掉原有节目，导致那些工作都白干了；另外，有些明明已经做好的节目却遭到腰斩，这一部分工时也是白费的。算上这些，每人每天的工作量恐怕已经达到16个小时了。”

小泽叹了口气：“没错，这就是招聘你的原因。”

欧阳诺此时已经看透了小泽的心思——后期制作部现在活儿多人少，效率低下，如果再这么下去的话，早晚有人承受不住压力辞职。

这就是小泽现在面临的困境，这种长期繁重的工作压力就像一颗定时炸弹，平常的时候一切还能有条不紊，可一旦在某个点崩盘，很有可能会出现大范围的跳槽，严重的话甚至会导致tbs节目制作流程的瘫痪。

摸准了上司的心脉，欧阳诺说的就更加自信了：“然而其他部门的人却根本不在乎后期制作部的困境，包括公司的高层领导也一样，如果他们在乎的话恐怕就会把部门的人数上限调整为40人了。”