第二百二十九章 团队的问题（4 / 5）

少许接触过的人都停留在天才的印象，其他的就没了。

而那些可能了解多一些的导师教授，根本不是普通调查人员能接触到的。

有限接触比较多的朋友，都在华国，可去华国调查太困难了。

委托当地公司调查没法控制程度和情况，信息真实性也不能确定。

最重要的是，万一被发现，得不偿失。

网络上的公开情报是有不少，但一样真假难辨。

两人身后的团队，几乎同一时间提出录音要求。

要求石头姐和赫敏在与宁匀相处的任何时间内都打开录音，然后通过录音分析对方。

既分析宁匀，也分析另一个竞争对手。

可惜赫敏和石头姐一个也不敢，因为两人知道，宁匀可不是普通人，更不是普通学霸，到底有什么超科技的反窃听手段没人知道。

而自己的团队也特别强调过，录音这种事做可以，但绝对不能被发现。

事实上，两个艾玛和他们背后的团队，每个人信心都不太足。

学霸的压力太大了！

团队对两个人告诫最严重也是最多次的就是，千万别被《生活大爆炸》误导。

高智商的人绝不可能低交际智商。

正好相反，表现出来高智商低“情商”的，实际上是不屑于和你打交道，根本没把你当同类看待。

人际关系那点事儿对高智商的人来说，实在太简单，太容易理解了。

高智商的人并不是不知道怎么处理人际关系，他们只是懒得去处理，因为大部分人对他们而言没有价值。

或者有的时候，他们会说一些不合时宜的话，也不是因为他们不知道这句话说出来的后果，而只是因为他们不在乎。

人和猴子怎么交朋友！？

情感在他们的眼中一样可以被结构化逻辑化，而结构化逻辑化的情感的乐趣，往往比不上他们关注的那些事情的乐趣。

极端的例子是，高智商的人，能够用极高的分析能力计算出现在说什么话，用多少能量、语气、肢体等等，来达到想要的最佳反应，或者效果，并马上实施。