第112章 公司内部调整（1 / 3）

第二天一早。

陈阳将加密电脑随身携带，进入了会议室。

惯性智能技术已经完成了大模型的构建，只需要为惯性智能提供数据加载和进行一定的锻炼就可以直接开始使用。

顾新鸿忙完了收购正式接手工业基地的建造，江立海生物能注射液的生意也逐渐平稳了下来，今天人齐，陈阳便宣布召开内部会议。

这一次会议多出了不少身影，是即将上任的t2级各个子公司的负责人。

陈阳是t0，陆望舒和江立海，顾新鸿，关雷四人仍然是t1级，t2级里，法务部王德发，审计处赵与明，财务部刘芸，人力资源部魏东这四个老将仍然坐在前排。

在后面就是即将上任的一批t2级高层管理人员。

经过内部考察后，陆望舒已经将拟定的名单交给了陈阳，这次会议其中一部分原因就是为这些人升职。

随着公司规模越来越大，下面的子公司越来越多，高层管理人员已经明显不够用了。

每个人都太过于忙碌，类似顾新鸿，各种事务叠加在一起，一刻都无法清闲。

在这种情况下就需要放权了，将其负责的各种事务分门别类的放权下去。

但涉及到公司高层人事问题，他们谁也无法做主，这种事情只能陈阳来。

见众人落座，陈阳拿出了名单。

“今天第一件事就是职务与责任调整。”

下方众人闻言顿时面色不一，前排高层纷纷暗自松了口气，这段时间属实忙傻了，现在他们可不介意被分权，因为再这么干下去命都没了，还要个毛的权力。

而后排提前被通知从各个子公司过来参加会议的人则是露出狂喜之色，因为责任就是权力，背多大的责任就拥有多大的权力，他们被喊过来显然是要升职的。

“先从总公司开始吧！”

陈阳拿着名单，道：“因各类事务过多，对总公司各部门的权力进行重新分配，总公司增加行政部，生产监察部，宣传部，企业文化部。