第133章 人才缺口（2 / 3）

诺基亚玩高科技，那是80年代的事情了。

没有人才和技术储备，intel只能是辉煌一时，而却不可能一直笑到最后，虽然已经有了很多技术员加盟，相对于老牌企业而言，凯瑟琳的底蕴还是太少了。

在凯瑟琳的设想中，2d和视频编辑就是matrox，3d特效、游戏处理，则是nvidia，ati则搞电影特效处理，可没有人才，什么也干不了。

她原本想要成立这些公司，但是公司的人手实在是已经不够了。

再比如美国电信，光纤虽然有了足够的进展，但是凯瑟琳却认为，他们的进度还能够更快一些，可是，除了高锟之外，凯瑟琳能拿得出手的研究人才，实在是太少了。幸好因为自己的千万美金的科研资金把高锟留住了，要不然，事情很可能就头痛了。

20世纪最缺什么？

人才！

可是这时候，凯瑟琳却又突然想到了乔治·卢卡斯。

是不是……能够和培养卢卡斯一样，和某个大学签订合同，专门定点培养属于自己企业、对自己企业拥有足够忠诚度的人才呢？

如此想着，凯瑟琳又在笔记本上面写下了“斯坦福大学”这个单词。

她想了想，然后给布鲁斯打了个电话。

“这里是埃德森。”刚拨通，电话那边，布鲁斯就已经把电话提起来了。

“爸爸。”

“凯特？”

“爸爸，我想去联络一下斯坦福大学，双方之间能够成立一个合作组织，培养专业人才。所以，我想请你帮忙。”

斯坦福大学的腾飞，开始于70年代，在此之前，他们与硅谷一直都在合作，也正是因为如此，才让他们有了发达的契机。

选择斯坦福大学合作，是一个很明智的抉择。以对方的眼光，这种有利的事情，他们是不会拒绝的。

“其实有关于这个事情，我觉得你完全可以自己过去和他们谈谈。我想学者们会更加的尊敬‘电子产业的先驱’，而不是一个商人。”

“电子产业的先驱？”凯瑟琳愣了一下。

“是的，你难道不知道，很多报纸都有报道过吗？”

“呃……”凯瑟琳似乎丝毫没有听说。