【513】 返回东亚（1 / 4）

炼金国规定，炼金国只设常备军一万人，直属龙灏管辖，其余筛下来的士兵，龙鳞军也好，其它的杂牌部队也罢，统统归属为炼金国的一个叫做‘保安’的部门管理。

除了保安部，还有后勤部、财政部、制药部、外事部、市场部、预算部、规划部……各大部门的负责人以后就称之为一级经理，每年由龙灏直属的绩效考核部考核成绩，如果成绩优良，那么会得到奖赏，进而升迁成董事，进入董事会，参与炼金国全局决策讨论，到最后分到炼金国的‘股份’也不是不可能……而若是不合格，那么对不起，一级经理降级，降成二级经理，成为自己原来管辖的下级部门领导也说不定。

总之，炼金国将是一个更为明晰的金字塔结构，上升和下降通道透明可查，最顶端的是龙灏和梅丽莎，而底下是一层层的部门和统率部门的经理、员工……

所以，与其说新生的炼金国是一个国家，倒不如说是一个构建好架构，有着无可估量未来的超级全球巨无霸公司！

常常听到后世说什么跨国公司牛，现在龙灏直接就把自己的国家整成了一个公司，一个伸手向地球要效益的饕餮怪兽！

一旦它成熟起来，看世界上还有什么势力能挡？

当然了，现在的炼金国还很幼小，它最需要的就是时间……

公司结构的国家，简直前所未闻。不过在度过最初的惊讶后，高素质的龙鳞党员还是愉快地接受了这一事实。

因为细细想来，公司制的国家，给他们带来的好处可是太大了！

历数中国历史，最接近‘公司制’的朝代大约是宋朝，那时，官家与士大夫共治天下，可不是说着玩的。

那个时候的皇帝，独裁性相当弱，时不时受到权相和朝中百官的制约。

当然了。这与宋朝严苛的外部环境也有一定关系。辽、夏、金、元，有宋以来，边境就一直没消停过，这也使得皇权不彰……

炼金国的公司制。虽然还是设了国王和王后。但据龙灏讲。它的继承制度并不会是世袭。

龙灏若有儿子，首先要成年后凑满100贡献值才能成为炼金国国民，而继承炼金国王位的先决条件就是：必须得是炼金国国民！

假如龙灏的后代不成器。贡献值不够高，继承权完全可以由董事会和最高股东会罢免！

再由各位股东重新推举出来一名国王。

当然了，龙灏家族还是有一定特权的，那就是，只要龙灏的后代成为炼金国国民后，就会自动进入董事会，并且只要不叛国，就会在股东会里拥有终生席位。

另外，炼金国规定，当有国民去世，他（她）的贡献值在经过一个小于一的系数扣减后，也是可以传给后代的。

这样的制度，便令得人人都有了当国王的机会！

诱惑不可谓不大。

与其说炼金国是一个独裁的帝制国家，倒不如说有点类似于英国、日本那样的君主立宪制。

董事会和股东会便类似于内阁。

再说，以龙灏的无上威望，就算他的后代不争气，没当上国王，他龙家在炼金国也会是王族，而推举出的外姓国王，则更有点像内阁里的首相，或者说，首席执行官的味道。

呵呵，扯的有点远了，至少在当下，龙灏还不满十八岁，用春秋鼎盛到爆炉炸缸来形容也不为过，因此，除了龙伯有些忧虑龙家的未来外，其他人根本没有去想自己能够将少爷取而代之的事。

毕竟那太遥远了。