172、挖人（2 / 2）

所以只是老板问起芯片制造厂的运营情况来，他自觉回答起来还是有几分底气的。

“经过三个多月的生产调试与磨合，芯片生产厂可以说完全投入了正常运行，相对于sharp带我们去参观过的几家立邦芯片厂，我们的成品率虽说还没有完全达到他们的水平，但也已经十分接近了。

现在的实际运营过程中，已经全部都是我们自己的人在操作了。

虽然说目前为了稳妥起见，厂里还保有一个立邦来的技术顾问，但是还是可以肯定的说，芯片制造厂已经可以独立的运行下去了。”

按照李志攀所说，厂里的运营情况应该算是非常的好了。刘晓慧看了看备忘录，决定再问得深入一些。

“既然现在按照地方那边提供的工艺生产没问题了，那么现在对现有生产工艺的改进研究有提上日程吗？如果有的话，现在厂里的技术人员配置如何？是否能够满足改进工艺的需要？”

听到老板问，现在厂里有没有计划对生产工艺进行改进，李志攀赶忙诉说起厂里的现状。

“老板，咱们香江地方小，人才也少，所以说在建厂的时候招人就已经十分困难了。

相对于立邦和牙美利尖那边的芯片生产厂而言，咱们相关专业的技术人才十分的紧缺。

这回之所以能够这么快的把生产工艺流程理顺，还多亏了立邦那边派过来的技术人员，要不是考虑到今后可能还需要与那边进行合作，几个月前我就想把那边的技术人员挖点过来了。

另外因为立邦那边的人员雇佣关系的原因，从那边的其他厂家也不好挖人。

厂里现在仅有的几个技术人员，也是我这么久好不容易从牙美利尖那边挖过来的几个华裔。

所以说现在厂里虽然有心改进生产工艺，但是由于人力着实欠缺，还是以完成现有工艺的掌握为主。”

听到李志攀这样说，刘晓慧自认为大致了解了公司的现状，于是她按照备忘录上的提示提出了建立光刻机生产厂的设想。

“你所说的情况，我大致了解了。

我相信你也应该了解我对计算机产业的布置，咱们公司现在开已经开始了32位mips芯片的设计工作。

按照我的规划，到时候芯片设计出来了，我们还必须要能够自己生产。

你也知道，光刻机的技术是不断在进步的，生产工艺也是不断在改进。

从你的描述中，我已经知道，咱们现在确实缺少人才！

所以我现在给你下一个任务，就是建立咱们自己的光刻机研发生产厂，同时在芯片厂里还应建立一个生产工艺研究部。

不够的人就想方设法的去挖，不要把目光局限于华裔身上，欧美国家的人才可以挖，一般的人才也必须挖。

只要是人才，能够给我们解决实际问题，薪水可以给的高一些。

除了挖人这个方法以外，还有一个方法，就是在国外去收购现成的光刻机生产厂。

我希望能够尽快看到你把华兴电子在光刻机领域的基础打好。”