第二十二章 5（2 / 3）

正是因为孔庆永的加入，罗亚平才可以专心的做业务，将所有的售后服务和现场技术支持都甩给了孔庆永。孔庆永也不负所托，利用自己丰富的现场经验和孜孜不倦的勤学好问精神，妥善的解决客户现场遇到的问题，因此也深得罗亚平信任和赏识。在公司壮大之后，便将公司的技术部门交给孔庆永全权负责。

对于张海强，不管是工作上还是生活中，孔庆永一直照顾有加，一则张海强是他介绍到公司来上班的，干得好说明他眼光独到。二则又是自己的租客，同事之外又增加了一层朋友关系，互相帮助也算是应该。所以不管张海强提成副总，跟他平起平坐，还是接替罗亚平做了公司总经理，成了他的上司，孔庆永都欣然接受并积极配合。

可张海强刚做了总经理，就拿他的技术部门开刀，把他仅有的四名手下分化瓦解了三个，让他成了孤家寡人光杆司令，这分明就是针对自己啊，目的很明显，是想把他撵走。

孔庆永拿不准这是张海强的本意，还是罗亚平的授意。可不管是哪种，结果都一样。都是过河拆桥，卸磨杀驴般的挤兑自己。

张海强这小子竟然这么无情无义，都怪自己以前走了眼，没看出来啊。

但不管肚子里再有气，该做的工作还得做，该参加的会议还得参加。当孔庆永最后一个走出办公室，在会议桌前坐下之后，张海强气定神闲的说了一句：“人都齐了，现在开会。”

会是每个月的例会，这是罗亚平在的时候就养成的习惯，月底了开个会，每个人都总结一下本月的工作情况，该批评的批评，该表扬的表扬，当然往往表扬的多批评的少，毕竟都是要面子的人，没有原则性的错误，谁也不会说到脸上去。

会上发言的一般都是业务人员，他们的事儿多，客户那边的情况复杂，谁报低价抢客户了，哪个客户又出什么问题了，哪个客户又提什么过分要求了，不一而足。而非业务的员工说起来就简单很多了，他们的工作单一，都是眼皮上的活儿，也没什么值得汇报和总结的，往往是一句“这个月工作正常”就结束了。

孔庆永只是低头听着，这些年轻业务员的口才都很好，一件枯燥无趣的事情在他们嘴里能变成妙趣横生的奇闻异事，经常能把人逗的前仰后合，以前他每次也会饶有兴趣的听这些家伙白活，但今天这些话让他觉得无聊啰嗦，可又不好说什么。

毕竟不是业务会，业务员们也只是乱腾了一会儿就安静下来，后面接着就该是总经理张海强最后的点评总结，总结完会议就结束了。大家都看着张海强，知道他开会一向务实，很少说那些套话废话，只等他简单的说几句，就下班回家了。

但张海强看了眼沈霞，对大家说：“还有件事，让沈霞跟大家说一下。”

沈霞清了清嗓子，拿出一张纸，说：“根据公司目前的状况，参考其他公司的经验，我现在把咱们公司的考勤制度给大家读一下。”说完读了起来。

这份考勤制度是沈霞一手制定的，内容包括上下班考勤办法，出差人员考勤办法以及惩罚措施，事假病假的请假流程和对应的工资扣除办法。内容并不复杂，也说不上严厉，但听完之后每个人都面面相觑，神情严肃。

谁也不希望公司管的太宽太严，特别是以前那种松散的模式实行多年，冷不丁的搞出这么一份考勤制度，迟到了还要罚款，这让大家一时难以接受。

看场面有点沉闷，张海强说：“这份考勤制度，我会前看过了。我觉得比较合理，大家做起来不难。为什么要定这个制度呢？主要是因为罗总现在不在，我担心大家因此而懈怠，所以用制度把有些本该做好的事情规定下来。我们现在的情况大家也看到了，每天都有迟到的，我觉得这样不好。可能有人会说，罗总在的时候也是这样。这个不假，但罗总在的时候迟到了他不说就没什么，但现在他不在你还迟到，别人就会说你趁老板不在的时候偷奸摸滑。这个制度就是为了防止这种情况出现的。大家看看，还有什么问题吗？没有的话从下周一就开始执行。”

张海强既然这么说了，大家都不好再说什么，彼此看了一眼，没人说话。张海强刚想说“没意见那就这样”，孔庆永忽然大着嗓门说：“这个考勤制度我做不到。”

所有人都吃惊的看着他，都从他的语气里听出了不满。

张海强没想的孔庆永会提出反对意见，顿了一下，问：“老孔你有什么意见和建议吗？”