第二十七章 急于求成往往会半途而废（1 / 2）

当下的中国正处于4g网络覆盖的前期，很多消息和商业模式还不被传统行业的工作者所熟悉，许多人还只是把网络当成了发达的工具，对于消息的快速捕捉和处理，都是处在初级的阶段。随着智能手机的全面普及，中老年人这个群体和少年这个群体跟互联网的接触，这个时代的中国商业环境，那真的就是变幻莫测。

一个传统建材二十年的打工者，和一个新时代大学生刚毕业的打工者，从本质上讲，都处在企业流程化的起点上。

这就是为什么有些人活了半辈子，心理年龄和身体年龄不对等的原因之一。你看的再多的书，或者只是走再多的路，都只是一个邮差而已，没有自主的判断力和思维能力。

业务的核心虽然是交易，本质是交易背后的人。

但是能把两者有机结合在一起，让他能掌控市场，控制订单方向，只能通过长时间的实践和不断的学习才能突破自我。

许多人做了十五年业务，还只是打工者，还不能算创业者。

而有些人只做了五年业务，就已经明白市场竞争的核心在哪里，快速适用并灵活应用。

韩楚风就是其中的佼佼者，当年他在建材市场只做了两年就完全发挥出了他自己的优势，扬长避短，把市场带到了更远的地方。而阮成旭则是在这段风起云涌的时代中，厚积薄发，迎头赶上了头部队伍。

不过现在的阮成旭，还只是一个只会单枪匹马的先锋而已。让他去做企划和市场策划案，暂时还略有不如。

韩楚风看着他和苏伟两个人讨论半天给不出最终可执行方案的时候就知道他应该站出来了。

“当下要做的，是要把业务团队整体的专业度培养起来，市场推广节奏带起来。如果你们没有更好的方案，那就听我的指挥，这也是安东选择我做经理的主要原因之一。”

不等两个人发言，韩楚风果断的道：“先进的理念由先进的集体领导，才更容易出结果，市场不会因为我们主观认为怎么做就会怎么回答我们。”

“如果你们更愿意按照你们的想法和方案执行，那我申请独立作战，现在二选一，谁赞成，谁反对。”

面对逐渐开始强势起来的韩楚风，不要说苏伟了，就连阮成旭已经开始都有点不能适应。他这种性格——本身就是一个红色性格激情为主，黄色权力控制为辅的性格，除非能在观念和结果上完全压制他，不然长久的不服气只会让两个人之间的关系更加恶劣。

对于韩楚风提出来的管理问题和市场判断的结论没有更好的回答之前，他心底想起早上安东和韩楚风的交谈，最终决定暂时压下其他的心思。

韩楚风看着两个人没有更多意见，先让苏伟下去把林星，宋晓健，陈端生，王威都喊上来参加业务培训会和方案讨论会。让老陈的许友茂暂时配合店里的零售和进出货。而王小丽暂时上来做会议记录，让财务暂时在前台开单收款。

等其他人陆续到场之后，韩楚风直接表明了市场推广小组的成立，这个小组的主要目的就是为了三个月的百万业绩做冲击而来。

韩楚风做方案策划负责人。阮成旭做小组的执行队长，韩楚风做小组的执行副队长。

整体方案拆分成三个大阶段，按照三个月为周期划分。

第一阶段做市场推广为主，主要任务就是收集目标客户，至于客户韩楚风已经从市场部那边获得，下午资料就会送过来。

第二阶段做市场突破为主，主要是针对客户的需求重点针对总销售额为主。至于客户的分类和性质，将在第一阶段逐步完善。