第179章 桑塔纳2000（2 / 4）

陆泽终于接过麦克风，开始了今晚的第一次讲话：“各位同事，让我们一起祝贺台上这20位销售冠军。

其实，他们的能力各不相同。有的人连学历，甚至都不如在座大部分人。他们能成为销售冠军，靠的就是用心。

多数时候，态度远比能力重要，生活也好、工作也好，只要用心，都会有很好的回报。

当然了，咱们的销售冠军们，也不要骄傲自满，要继续保持工作的劲头儿。有空也多和同事们分享分享工作心得和经验体会，帮大家一起成长。

带着大家一起赚钱，别一个人吃独食嘛，哈哈。

希望大家在未来的一年里顺顺利利，对生活、对工作都保持一份热忱。

明年我期待能看到更多的同事，站到舞台上领奖，谢谢！”

陆泽说的话非常朴实，没有去刻意煽动情绪打鸡血，让大家觉得丝毫没有距离感。

要不是面相过于年轻，让画面有些出戏，这番话就好像普通同事在台上分享，一点都没有其它公司领导那种老干部讲话的范儿。

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而charisma（卡里斯马）则是要比领导力还要更高一层境界。

是指领袖所建立组织，其凝聚力来自于领袖个人所具有的非凡魅力、卓越能力及其所传播的信念。

企业或组织管理者的权威有很多类型，而卡里斯马式权威则则更偏向于个人魅力型权威。这种权威由于相应领袖人物的去世而消亡，依靠这种权威而形成的组织也往往随之而解体。

像苹果的乔布斯，特斯拉的马斯克，在商业界都被公认为是具有超强charisma的企业领袖。

他们的企业，都因为他们的个人魅力而受益无数。无数用户都因为他们身上的charisma，而为心甘情愿成为他们公司产品的死忠粉。

在海外商业界，经济发达强国都有超强charisma的商业领袖级的人物。

这象征着商业的发展水平，到了一定的高度。

国内商业界，最为大众诟病的，就是没有一位企业家能有如此境界。也就曾经的海尔张，算是差点触及到了这个层次。

陆泽不敢自比乔布斯或马斯克这样的商业领袖，但他愿意朝着这个方向努力。

至少，他的公司、他的企业，绝对要不停渗透他的个人影响力。以人为本，也绝不能停留在嘴上，而是要认真的去贯彻执行相关的人性化制度和政策。

他不希望自己的公司和企业，变成一台冰冷的商业机器，而是希望公司在盈利的同时，还能透着人性的光辉。

发完销售精英奖，接下来就是最佳团队奖。

按说，【拾光】文创的最佳团队，应该是赵勇强和他的十几个小弟。

可陆泽不想让他们太膨胀，况且客观来说，他们都还称不上真正经历过一场硬仗。