第5章：赫尔赛雷姆塔（3 / 5）

这些阴暗的存在，可能是被管理局行动所影响的异族，或是那些对于管理局秩序维护手段持反感态度的个体。他们的眼神中，似乎藏着对现状的不满，对管理局代表的权威的挑战，以及对这座象征着秩序与权力高塔的深深不屑。

简单的瞥视一眼之后，夏修就收回了目光，把注意力放在手中的文件夹之中，而他的情报总长也开始在他面前开始述职报告。

“按照你的要求，我已经把管理局的相关基础应用架构给你整理清楚了。”潘西·简开始了她的述职报告，她的声音清晰而坚定。

“管理局领导层，除去身为局长的最高行政负责人，还下设有多个部门或科室，各自负责特定的行政职能，如财务、人事、公共服务等。部门主管则是负责监督其部门的运作和员工。目前各部门只是有了基础架构，相应的领导层的人事安排只要没有经过你亲自确定和授权，都只能算是代理。

目前空缺部门人员最多的就是政策顾问，他们的本职是负责为局长和副局长提供政策分析、建议和支持，帮助制定政策和战略规划。

这方面的顾问人员正是管理局目前最为缺乏的。另外，行政支持部门目前为管理局智库[亚当]全权任职——包括秘书处、办公室管理员等，它平时负责处理日常行政任务、会议安排和文件管理等工作。[亚当]单凭一己之力就已经完成支撑了领导层和整个局的运营。”

潘西·简以精准的逻辑和条理清晰的语言的向着管理局局长进行述职，而不知道是故意的，还是不小心的，当说到“[亚当]单凭一己之力就已经完成支撑了领导层和整个局的运营”这句话的时候，她的语气和咬字略微出现了变化。

夏修当然能够察觉到这种变化。

他略微停下手中阅读文件的动作，抬眸望了眼情报总长，语气随意的道：

“怎么，你是有什么问题想要指出？”

“我认为对于管理局来说，有些行政部门不适合完全交给智库进行托管。”

她的眼神直视夏修，那双深邃的眼睛背后藏着的是异常坚定的意志。

“智库决策过程的透明度和可解释性一直是被人们不断讨论的大问题，智库框架需要更新以定义AI在公共管理中的责任和权限，同时保障个人隐私和数据保护，以及如何处理涉及公平性、偏见和歧视的决策。

公众对AI完全托管政府行政部门可能有抵触情绪，担心失去人类的判断和同情。况且，AI不能完全替代人类在政策制定、危机管理和公众沟通中的角色。人类领导的洞察力、经验和直觉在许多情况下仍然不可或缺

即使AI的性能非常先进，也需要持续的人类监督来确保其决策符合公众利益和政策目标。行政管理环境和政策需求是不断变化的，AI系统需要具备高度的适应性和学习能力。

综上所述，虽然AI可以极大地辅助行政部门的运营，提高效率和准确性，但完全放权给AI托管整个行政部门目前看来既不可行也不明智。最佳做法可能是将AI作为一个强大的辅助工具，与人类决策者共同工作，利用AI的数据处理和分析能力来辅助人类做出更好的决策，同时确保决策过程的人性化、透明和负责任。”

夏修默默的听着情报总长的汇报和意见。在这个过程中，他的脸上维持着一副不易察觉情绪的表情，既不明显地表示赞同，也没有露出任何反对的迹象。

随着潘西·简报告的进行，夏修手中的文件夹被他翻阅至某一页，最终停留在了一个特定的地方——那是潘西·简的个人履历表。在这份履历表上，详细记录了潘西·简的个人背景、教育经历、以及在崩坏管理局内的职业生涯。

——潘西·简个人履历——

基本信息

姓名：潘西·简