第一百八十六章 人员分配的纠结（1 / 4）

陈见海一页页的翻看着资料，脸上露出满意的表情。

名单里的人员专业适配性很全，基本上涵盖了酒店需要的各种专业型人才。

尤其是宣传部，更是招来了至少十名的计算机专业的应届毕业生。

光是眼前这些人马，就足够再拉出一个酒店的了。

看着看着，陈见海的表情露出一丝疑惑。

“咱们是把南江市所有旅游职业学校的学生都收拢来了吗？”

整整大半本资料里的应聘者都是南江市第一旅游职业学院、南江市广厦旅游职业学校、南江市清朗旅游职业学院的应届毕业生和专业研究生，

剩下的其他人，则是前来应聘厨房工作的工作人员。

那些岁数大、经验足、要价高的高级员工几乎一个没有，

听到陈见海的询问，谢部长吓得赶紧解释：

“老板，所有招聘和筛选全是流程来的，绝对不是收拢！！”

“实则是因为咱们酒店在南江市各大学院内的影响力太大，”

“其他院校的很多学生一早就在打听咱们酒店的工作待遇和工作环境，始终有想来工作的念头。”

“所以一看见酒店的招聘信息，马上就第一时间投来了简历。”

“噢噢噢。”

陈见海一边点头，一边接着翻看着人员信息。

谢部长站在旁边，有些遗憾的开口道：

“只是可惜现在不是校园毕业季，否则的话就可以直接去校园招聘了。”

陈见海问道：“校园招聘？”

谢部长道：“是的。”

“校园招聘效率高，而且应届生通常好管理，对第一家酒店的做法基本持全盘接受的态度，能够与酒店的方向高度保持一致，可以很快的融入酒店工作环境里。”

“而且毕业生对于工作热情负责，有时候会有一种把工作当成作业一样的责任感。”

“如果好好培养，不到半年就可以培养出一名出色的酒店员工。”

“最主要的是，毕业生对工资的要求不会很高，酒店的薪资压力相对来说也会小一些。”