10. 站队的时机(3)（1 / 1）

讽刺的是，在名义的组织架构中，她的位置也刚好是在中间的。在她上面，有高级主管许珊，每天的主要工作是陪kevin聊天，偶尔分配一点不疼不痒的工作，诸如参加培训，一起参与管理报表开发项目，负责年度预算中只有一个客户的收入预算。而且，许珊的资历并不比她高，两人年龄相当，只是她之前在跨国公司做专业的螺丝钉，而许珊之前在一个小公司做主管，论专业度、论眼界不一定比得上她。在她下面，有副主管叶倩丽，是邬奎的情妇，唯一的工作是计算工资，并借口工资保密，只跟邬奎对接、汇报。只有她梦飞飞是个干活的老黄牛，带着小云这个小牛，埋头苦干。

到头来，飞飞这个埋头干活的，不如陪上级聊天的和跟上司搞婚外情的。如果说邬奎曾经把她当做自己人，是她自己选择了退出的话，那么kevin把她当什么呢？他认可飞飞的工作，知道她的付出，可除了给了她一堆口头的表扬外，关键时刻，他依然把奖励给了自己的亲信。她梦飞飞成了他们斗争的工具、棋子。也许正是飞飞的埋头苦干，承担了日常的大部分工作，才让他们有时间与精力去明争暗斗。

飞飞像一辆失去动力的车，每天无精打采地应付着日常工作，再也没有了之前的激情。邬奎自然是不再理她，而kevin则像什么事都没发生一样，照样频繁地找她沟通工作。

甚至在前两天月结时，因为叶倩丽的工资没有按时计算完成，飞飞没能按时结账，飞飞把情况如实报告给了kevin。kevin找叶倩丽来问，叶倩丽却盛气凌人地拿出前一天晚上拍的办公室的照片，证明她在为算工资加班，而飞飞没有加班。言下之意，没按时结账是因为飞飞没加班，不关她叶倩丽的事。kevin明确批评了叶倩丽和邬奎，说同事间有问题可以沟通，特意地拍照抓证据想干什么？这是在明确地支持飞飞。飞飞不知道kevin是因为知道邬奎和叶倩丽的关系刻意打压，还是向飞飞示好。

飞飞天真的脑袋里又升起一丝幻想，kevin会不会改变想法，重新给她打分呢？许珊的绩效是四分，那五分是谁呢？如果没有五分的，是不是可以有两个四分的？然而，几天后，飞飞的这一丝幻想就被打破了。

这天，kevin又找她来他的小办公室讨论工作，可是她进来半天，kevin靠在椅子上，仰着脑袋不知在想什么。飞飞无聊地随意往他办公桌上看去，却看到了一张调薪通知单。被调薪人是邬奎，薪资从当前的九千元调到一万五千元。调薪理由是绩效出色，评估得分五分。后面还有详细说明，飞飞只觉得脑子里一轰，心里像有一根刺狠狠地刺痛了她，她没心思再往下看了。

五分绩效的获得者居然是邬奎，邬奎这个外账做的一塌糊涂，连进口增值税都不会算的财务经理居然被考评为出色，调薪幅度超过6%。凭什么？就凭他说他认识税局的人？还是因为他kevin完全不懂大陆的税务，只能依赖邬奎？抑或是kevin的管理能力还不足以管理这个比自己年龄大近十岁的下属而不得不妥协？kevin到底知不知道他和叶倩丽的关系？知不知道邬奎背后对他的各种不满？

飞飞觉得，以人事部的八卦精神和对邬奎的不满，kevin应该多少已经知道了一些。上次三人当面揭开了绩效评估的真相后，飞飞判断，邬奎是故意让飞飞知道，好引起她对kevin的不满，同时也是告诉kevin，他不想替kevin做冤大头。为了“回报”邬奎，飞飞曾想着，什么时候也设法让kevin知道邬奎的那些烂事，看他会怎么处理邬奎。现在，飞飞突然觉得不想理会这些了。由他们去斗吧，斗个你死我活才好！我不做你们任何一方的枪。

邬奎固然不是个好东西，他kevin也好不到哪儿去。邬奎能力不配位子，kevin估计也强不了多少。只不过kevin擅长的是管理报表和经营分析，对税务方面也是个十足的小白，因此才能被邬奎这样水平的人糊弄。

飞飞认为：一个高级别管理者可以对日常的一些基础工作或者某一方面不清楚，但应该有对该专业的基本判断能力，这样才能保证用对人。可从kevin对邬奎的判断来看，他不具备这个能力。一年多了，他都没看出邬奎是个水货。事实上，飞飞到现在没看出他其他方面的能力。

飞飞感到彻骨的寒意由内到外、由上到下地包裹着她。她寒心了，彻底地寒心了。

寒了心的老黄牛梦飞飞彻底没有了工作动力，每天一想起两个各怀私心、明争暗斗的上级，自己遭遇的不公，就觉得心里堵的慌。在这样的心情下，每天上班如上坟，度日如年。

而邬奎这个小人，也开始明的针对飞飞了。那天下午，kevin不在，邬奎带着部门的人一起去园区内的咖啡厅喝咖啡，却独独不通知飞飞。还是小云看不下去，硬拉着飞飞一起去了。邬奎看着不请自来的飞飞有些意外，讪笑着说：“我以为你不爱喝咖啡。”飞飞没理会他，不客气地点了杯最贵的咖啡，当着邬奎的面喝了两口，等邬奎一走开，端起来全倒掉了。

我爱不爱喝是一回事，你请不请是另一回事，想搞孤立人这套把戏，看看谁难堪，飞飞恨恨地想。

当然，邬奎也做了一些“改善”，比如她让叶倩丽从他的出租房里搬回了公司的宿舍，大家都看见了，两人在公开场合也不再出双入对。飞飞不知道他是不是因为担心飞飞有一天在kevin和集团管理层面前揭开他俩的丑事。毕竟阿华曾告诉飞飞，人事行政经理都说了，他俩的乱搞是邬奎给自己埋下的一个定时炸弹，不知道哪一刻会被人引爆。看来邬奎现在是想清除这个炸弹，可是他清得干净吗？不过飞飞现在懒得理会他俩的破事，炸弹也好，对头也罢，留给kevin自己去对付吧。谁让他没有判断能力呢！

这样苦熬了一个月后，飞飞决定不熬了，不做这白干活的冤大头老黄牛了，她又准备换工作了。

思来想去，还是外企管理规范，没有这些烂七八糟的关系，也不做假账，同事素质也普遍高一些。而每天面对不同素质的同事，决定了个人每天的工作愉悦程度和生活质量。

飞飞决定回到外企。

确定好了目标，飞飞开始更新简历。现在的飞飞有了五年的工作经验，有大公司的工作经历，会做全盘管理账和年度预算，好歹也是个主管（虽然有名无实。有点遗憾的是她到现在还没有税务处理的经验，好在基础扎实，税务的理论知识，她还记得不少。她决定将期望薪资定位为在现在的基础上增加3%以上。当然，这里面有赌气的成分，你kevin不给我好好加薪，我凭自己的能力到市场上找更高的。