18. 见缝插针的投机者（1）（1 / 1）

一天的会议结束后，晚上，自然免不了一场宴会。饭桌上，飞飞刻意坐在kelly旁边，避开leon，她知道，这种场合leon身边的位置自然属于danny。外企内部聚餐不流行喝酒，他们都是喝茶或饮料，免去了敬酒的麻烦，飞飞本也不擅长应酬，吃饭时几乎没怎么发言，只顾埋头吃，跟大家一起象征性地举个杯。

吃完饭，南区的其他老大各自赶回深圳的车去了，leon要等他司机来接，大家便站在饭店门口陪着他等。飞飞刚好住在饭店附近，虽然担心danny不高兴，也没好先走，跟大家一起陪着等。leon看飞飞站旁边，便闲聊了几句，问飞飞结婚了没，有没有男朋友，要抓紧等等，末了说道：“一盘账打理的清清楚楚，分析也做的好，b市公司有你，我就放心了。”飞飞谦虚地笑了笑说：“谢谢leon的肯定，这都是我应该做的。”刚说完，一转眼，见danny在旁边满脸的不爽。飞飞只好走开几步，离leon远一点，leon又跟peter聊起来。

过了一会儿，大家都没说话了。danny似乎为了找话题一般似笑非笑地对飞飞说：“你就住这附近吧？不用等车了，可以先回去。”这话说的语气僵硬，没有商量余地一般，像是在照顾她，也是在赶人，他显然看到飞飞跟leon接近就不舒服。飞飞只得笑说：“是，那我先走了。”说完看了leon一眼，算是打个招呼。她看见leon也在看着她，显然是看见了刚才这一幕。她不知道leon是否看出danny的心思，是否明白自己并非不懂礼数，大领导还没走，自己先走，只好笑笑转身走了。另外三个部门主管都还在。

飞飞一边走一边觉得好笑，danny这是有多不自信啊，leon就算再看重自己，自己现在还只是个财务主管，路还长着呢，他danny做销售经理都好几年了，如今是子公司总经理，难道担心自己会取代他的位置？如果真有那一天，他只怕也升到更高的位置了吧。唉，谁说吃醋是女人的专利？男人吃起醋来一样不可理喻。

飞飞与danny的裂痕就这样越来越大了，其他人看不出来，但飞飞自己感受的明明白白，她有苦说不出。她没有越级找leon，更没有在leon面前说过danny的坏话，leon也没有在重要事情上正式地越级找她，只是一些公开的表扬、认可。danny的不爽让她有口难言，毕竟他从没明确地说过，说你梦飞飞不要越级，这不符合职场规则。

飞飞决定找机会跟danny说清楚。刚好，接下来要进行年度绩效评估，上下级之间要进行一对一的面谈评估打分，是个很好的机会。

ed每季度进行一次绩效评估。每季度初设定目标，季度结束后进行评估打分。年度终了再进行总体回顾评估打分，作为年终奖计算和年度调薪的依据，同时设定下一年度的绩效目标。目标是上下级一起设定的，hr给的指引只是每个人的指标统一为五条，遵从smart原则即可，每个目标要有明确的衡量依据，如果不能用数字衡量，就描述事实，或者举例证明，总之要避免主观因素。五条指标中第一条是整个大中华区的利润目标完成情况，每个人都一样，只是不同的层级，比重不同。飞飞作为一线主管，这一指标只占比1%，普通员工则只占5%。这意味着，如果大中华区的利润没达标，她的奖金起码要打九折，这叫与公司荣辱与共、共同发展。第二条则是所在子公司的利润目标完成情况，不同的层级占比也不同，飞飞作为子公司的非销售职能管理层，这一指标占比15%，剩下的三条都是她要跟danny一起协商确定的。

这天danny找飞飞绩效面谈，对业绩指标，两人都没有异议，danny主动提出了一条管理指标，要飞飞培养后备人选。飞飞立马应道：“没问题，这是作为管理者的职责，有了后备人选，我才有升职的机会嘛，不然我要被永远绑在这个位置了。”飞飞装着轻松地笑道，danny看了她一眼，问道：“你的职业发展目标是什么？”飞飞就等他这句话，立马回道：“当然是成为一名专业的财务总监当然，路要一步一步走，眼下，我唯一的目标就是辅导好你，先成为咱们这个子公司的财务经理，然后到区域总监，下一步再看能不能成为更高一层次的财务总监。”

danny不动声色地笑了一下，飞飞明锐地捕捉到了他这一情绪，这下他该放心了吧。想了想，又说道：“danny，我很感谢你当初给我机会，给我这个能让我尽情发挥自己潜力的平台，要不然，我都不知道自己还能做行政，能在信控、预算与分析方面得到这么多人的好评。我跟leon没有私下接触过，他对我的表扬，也只是一个高管对基层员工的鼓励，他也从没私下找过我说过什么。不越级汇报这基本的职场规则我懂。在南区其他老大面前，我也都是说你的好话，维护你。”

两人沉默了一会儿，danny略有些尴尬地笑道：“谢谢！你懂就好，我也是都说你的好，要不然，他们怎么知道你做的好不好？”

飞飞心里松了一口气，觉得两人间的裂痕终于消除了。

谁知，不久后，在南区的年会上，飞飞作为外地子公司的受邀嘉宾安静地坐在台下，leon表演完节目，捧着观众送的花走下台来，刚好看到了飞飞，就把花转送给飞飞说：“飞飞，送给你，来年继续努力！”飞飞忙站起身接过花，连声道谢，旁边负责晚会拍照的同事不失时机地让两人看镜头，合个影。合完影，飞飞一转身，迎上了坐在不远处的danny的目光。他又不高兴了。看来，他始终介意leon这种跨级的鼓励，两人之间的裂痕并没有消除。

飞飞也不高兴了：都跟你说明白了，我不会威胁到你的位置，还这样小心眼。你一个子公司总经理，不想着怎么把公司的业绩做好，整天跟下属争风。你要是业绩做的好，leon也会捧着你吧。我凭本事赢来的认可，堂堂正正，受之无愧。你业绩做不好，轮不到我威胁，你的位置都分分钟岌岌可危了。飞飞这样想不是没有依据的，b市新公司成立快两年了，第一年因为不足一个完整的年度，没考核他们的业绩。刚过去的第二年，无论营收还是利润，他们的业绩都没达到预算目标。那天的年度绩效回顾会议上，其实leon已经给出了态度和要求，看来danny并没有感受到压力和危机。