第一千九百六十五章：“奇怪”的网友们（1 / 2）

九州科技一直都重视人才的招聘，从创业初期开始到现在，都一直在尽可能的与业界精英、各大优秀高效、行业领域高等奖项团队进行沟通交流，扩大优秀人才的招聘渠道。

除此之外，公司内部的培训项目也一直在增加投入资源，让每一位有前进想法的员工都能够不去疑惑、担忧前进方向和渠道，只需要填一张申请单，等待申请通过之后就可以领取培训费用、培训课程表、学习资料这些外界想要都无法获取的珍贵资源。

这些都是全球所有对九州科技有了解的人，都清楚知道的一些情况。

而现在，这位九州科技的创始人居然还要「吃人」？（招聘）

顾青在视频里面对九州科技各大分公司、实验室招聘的情况做了颇为详细的介绍，随后更是总结道：

「我们九州科技能从一个小团队公司，披荆斩棘走到今天，靠的就是为有源头活水来，今天每个分公司、实验室部门都公布了招聘细则，大家可以仔细查询或者咨询客服。

而我想要告诉大家的是，在全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的利益驱动机制基础上，我们九州科技已经确立了由薪酬、奖金和项目分红等构成的员工薪酬激励体系，以激励员工长期艰苦奋斗，驱动公司商业项目的成功与可持续发展。谈论金钱利益，就是想让咱们能够吃饱喝足，有了强健的体魄，才能够攀登更高的山峰。」

「宝贵的资源，它并不应该用在各种恶性竞争上面。

我个人非常敬重的一位长辈，他曾经说过这么一句话"感官安宁，万籁无声，美丽的宇宙太空以它的神秘和绚丽，召唤我们踏过平庸，进入它无垠的广袤"，而今天我们九州科技向全球所有志同道合的朋友发出合作邀约，也是为了综合利用全球优秀资源，带领我们人类更快、更安全的走向宇宙。

朋友们，我希望咱们能够在宇宙星海再次相逢。

晚安，大家。」

画面的最后，顾青挥手，然后转身离开。

当他的身影彻底消失在视频画面之中，就像是深邃的黑洞有了些许光亮，但就在此刻，视频戛然而止。

这是顾青未曾公开露面这段时间第一次在视频中，出镜。

前有九州星海公司负责人周易，在媒体问答会上面将《不列颠报》记者的丑陋表现公诸世界，并且提出了月球基地项目，后手就有九州科技创始人顾青，亲自拍摄全球招聘视频。

这其中的紧密联系和这个跨时代项目的重要性，无法不引人遐想。

原本那些还在吃瓜看热闹的网友，也都在顾青的这则招聘视频发布之后，一窝蜂的涌进了九州科技、九州星海公司以及其他九州分公司和实验室的官网，堪称疯狂一样的怼着客服套信息。

「现在加入你们九州科技公司或者九州星海公司以及其他九州分公司、实验室，能够得到以后月球城市的居民区生活名额吗？」

「您好，我是来自大洋彼岸佛罗里达州的肖恩，我想咨询的是，月球城市能否为我们精神病患者提供一个较为封闭，但也足够自由安全的生存场所？」