第三百五十九章：我们不招本科生（1 / 4）

分钱，自古以来就是最提振士气的方式。

仅次于分

作为学校系统里的科研工作者，即便是吴华民、顾横这样的中坚力量，工资也并不高，10年这个时间点，各种补贴加起来，能有万把块钱就不错了。

俞树这种年轻博士更不用说了，一个月能有2000块补贴撑死了。

想挣钱，得依靠科研奖励，依靠和企业合作，亦或者.用道德底线换钱。

不过当初挑选进入项目组的时候，周瑞和牟仲义都挑的是底子干净的人。

聚餐时开个发票薅点经费，可能就是他们做过最出格的事情了，所以在沪上，都远算不上高收入。

现在分红百万，直接抵得上七八年的工资。

这还只是第一年。

不少人脑子里冒出了“人在公司在，人亡公司不能亡”的想法。

周瑞说道：“总装或者说北方工业那边的合作是长期的，每年都有授权费和咨询费，两年重新议价一次。”

“不过咱们也算是公司，总要追求些新增长点，总装那边的‘磨刀石’计划，也就是武器隐形计划，我们可以主动参与进去，对四象结构的应用和延伸，也是一个良好的补充，争取明年分红的时候，数字能够再创新高！”

下面啪啪一顿鼓掌。

这时候甘媛拉近了椅子，附耳在周瑞身旁小声提醒了一句，周瑞点点头补充道：

“当然，分红也是要交税的，不过有合理避税的空间，这方面大家回头可以咨询甘媛，公司有专业的财税代理提供指导。”

分了钱，聚餐庆祝一下也是应有之意，周瑞大手一挥，把办公室里的小姑娘们也叫上，保密室里的同志也一起。

这也算是复瑞科技人最齐的一次，科研部10人，办公室6人，再加上保密室4人（一人留守），可谓是大团圆了。

聚餐地点就在不远，众人步行前进，半路上牟仲义对周瑞说道：“小周，你最近可是来的少了。”

他说的是材料二楼的“实验室”。

周瑞点点头道：“捉摸点别的东西，四象材料方面已经上了正轨，那边就劳烦您带队了。

目前来说，四象材料的应用和延伸，还在突飞猛进的阶段，新基材，新应用，新工艺，都有不少的提升空间。

但毕竟已经过了一开始的开荒阶段，这些工作并非离了周瑞就做不了，十人的科研团队，磨合与情谊也都很成熟了，周瑞不去也能按部就班的展开工作。