060、放长假带来的连锁反应（2 / 3）

本来这次放长假只是为了教训马敬父子，没想到却产生了连锁反应。

不少合作工帮就产生了两种意见。

一种认为高薪公司敢这么干，下一次你不听话也会这么对待你，于是一些工厂开始敬而远之，不再把鸡蛋都放在一个篮子里面

也就是不能够让高薪公司独大，可以继续接收高薪公司送来的员工，但必须进行限制，比如说不能够超过全厂人数的50%，必须有一部分员工是正式员工，是听从工厂发号施令的，可不能够像宏伟科技一样被牵着鼻子走了。

不得不说这些工厂老板的确挺有头脑，不能够图省事便宜就大量接收劳务派遣工。只不过真要保持一定的正式员工，那就需要扩充人事部门人员了，还需要承担员工的五险一金，这成本就是增加了。

之所以产生劳务派遣工，原因跟工厂想减负有关，可现在出现了一个高薪高薪，让他们感觉使用劳务派遣也不太安全了。

而另一部分工厂由于接收的员工比较多，工厂大部分都是高薪公司的派遣工了，此时也没有办法了，只能够服软。

本来一些工厂也是跟在张镇后面搞小动作的，这次也是被陈凡的手段给吓到了，也怕对他们下手，于是立马恢复正常合作，前段时间送过去的员工，也老实把介绍费补交回来了。

这样的连锁反应可让王重都感觉惊奇

至于同行们再次看到了高薪公司的骚操作，看得也是的既眼红又无奈

曾几何时中介公司也能够这么玩了，以前他们可是背着巨大的骂名，可谓是人人喊打。

工人觉得他们一个个都是骗子，而工厂觉得在赏他们饭吃，中介必须要听工厂的话，不然就不给你介绍费了。

如今可好，高薪公司可大大提高了中介公司的地位，现在同行们都想着学习。既然大工厂太难控制不住，就可以去小工厂试点，把手下的人全部都塞到一个工厂去，这样就可以控制工厂的运作了。

只不过这些同行想得挺好，却忘记一点，那就是员工会不会听他们的话。高薪公司有50%的返利诱惑，同行们可就没什么可以忽悠员工的了。

地点回到陈凡办公室，此时王重已经进入到办公室，一来就一番夸奖。

“陈总，你太厉害了，你这招敲山震虎太厉害了，一个个又排着队给我们送钱”

王重无疑再次把陈凡神话了，以为是在下一盘大棋

这可让陈凡尴尬了，其实他也没想到还有这样的作用。

只不过通过这一次的事情，陈凡对于公司的发展又有了新的想法。