第一千三百五十一章 员工与公司的关系（2 / 4）

论境界，论能力，论地位，你宋宁跟老人都差的远呢！

你居然大言不惭的说老人错了，实在是有些未免太给脸不要脸了吧。

而就在大秘震惊不已的时候，宋宁却丝毫没有关注这边大秘的状态，继续不假思索的说道。

“实际上，企业与员工之间的联系，不应该只是单纯的上下级或者是单纯的雇佣关系，企业在发放工资的同时，也要照顾关注员工的心理等等问题。”

“而如此轻易的让张大成调换了合格的安全帽以及卡扣的安全设备。

尽管我们提供给张达成的设备是合格的，但是这也暴露出我们的检查不到位。”

“所以在今后的施工中，我已经决定，在增加一个员工设备检测处，所有员工前往施工现场，都必须通过设备检测处对设备进行抽检。

如果有不合格者，不得入内。”

“同时，不管张大成的死是一个悲剧，还是心理出现了问题，我决定在通浪地产，包括通浪公司旗下所有分公司增设心理咨询室。

将员工与公司之间从单纯的。

雇佣关系转变为家人关系。

全方位的关注员工心理健康。”

“不仅仅如此，我即将制定一则公司上级管理条例所有公司上级在每个月或者几个月都必须定期对员工家庭状况以及一系列问题进行调查。

务必实现所有加入到通浪公司的员工，不存在不管是心理还是生理等方面，任何的问题。”

宋宁将自己的计划与想法一项一项的说了出来。

却让电话那头的老人彻底的沉默了。

许久之后，老人的声音这才再度响起，他有些试探的问道。

“你这个，是未来的做法吗？

“不，这只是我的个人的想法。”