1254 带节奏（1 / 3）

陈楚跟众位老前辈们经过一番商讨之后，总算是把培训的计划定下来了。

明天就正式开始培训了，也就前几天可能得忙前忙后的安排一下学校各部门的工作，让培训的过程更加顺利一些，工作安排得差不多了之后就有一部分时间可以做其他的工作了。

回了学校这边还得跟食堂这边商量一番，晚自习结束了之后还得专门做一顿工作餐，毕竟参加培训的老师们都得考虑进去，整点宵夜之类的。

陈楚现在要做的就是让参与培训的老师们怨气小一些。

虽然大家都支持，但心里面想什么谁都不知道，反正陈楚换位思考一番，上了一天课肯定是想好好休息，突然拉去培训，而且一培训还是将近一个月的时间，根本没多少休息的时间，没怨气才是怪事。

所以不管是发放津贴还是安排工作餐，都是让参与的老师们能够少些怨气，而且也是为了让老师们能够更加对一中有集体归属感。

除了津贴是陈楚自己掏腰包之外，其他的大部分都是可以从学校里面的预算扣的。

本身培训这种内容就涵盖在预算里面。

像一中这种重点高中，能进去做老师，对于年轻人而言，更多的则是一种体面的工作。

跟别人说自己在一中做老师，更多的就是一种相对于其他工作的稳定感。

当初陈楚考进来一中的时候，除了家庭的因素之外，其实有不小的因素就是冲着工作稳定来的。

而现在陈楚要做的，就是提升老师们的归属感，责任感以及荣誉感。

简单说来就是一种我是一中的老师，我非常自豪的那种感觉。

而这个自豪，绝不是来源于物质方面的，而是精神层面的。

当然，要做到这个程度还需要时间。

可能在自己的任期之内不一定能够做到，但是，埋下这个种子足以。

当这个种子生根发芽的时候，江南一中一定会在这个基础上变得更加优秀。

陈楚要让每一个进入学校的学子们都感受到一中教师的精神面貌，给他们一种绝对充实的安全感，让他们第一个念头就是，嗯，我能跟着这样的老师一块学习，一定能成器这种状态。

第二天，陈楚就没有召开什么大会之类的了。

没必要，还影响正常的教学秩序。

反正工作群里面基本上已经三令五申了，财政处那边也让人着手安排津贴的工作。

一切有条不紊的进行着。