第401章 一口吞（3 / 4）

年底好是好，就是人心容易浮躁。

挣得钱的人，想早点回家；挣不到钱的人，开始拼命找钱。

心态都不是太好。

李清喜欢用这种方式刺激销售部的人，其实内心也震撼唐科取得的业绩。

回头，他又在总监群发作文。

内容和业务群不同。

他重点在问其他总监：

为什么唐科成长得如此迅速？

为什么十二部的客户经理都进步很快？

为什么十二部的员工流失率最低？

夺命三连问！

希望总监们好好思考，认真研究，实在搞不懂，就去问唐科。

放下面子，虚心请教。

哪怕学不到唐科十成功力，能够从中有所启发也可以啊！

他这一说，让很多总监开始思考，觉得挺有道理。为什么大家都是总监，没有都在忙忙碌碌搬砖，唐科的业绩就要好得多。

好死不死，唐科不仅个人业绩好，团队也带得不错，他旗下的兄弟姊妹，做业务都很不错。

算不上全团皆是精英，但平均水平还算不错，偶尔有一两个掉队的，也在唐科的帮助下实现零突破，开单了。

一旦开单，信心就爆棚。

自信以后，做业务就比较顺。

那是很奇妙的气场循环，十二部很多人都在享受这种感觉。