第530章 唐旺的思路转变（2 / 3）

唐科笑着说，“你老哥是辛苦啦，不过战果也很不错，三百多万业绩，比前两个月都不差啊！放心，我一定给你发奖金。”

“拉几把倒，我是想你的奖金吗？我是累的！”唐旺笑骂着，享受着唐科的泡茶服务，怡然自得。

实话讲，他一个人支撑着公司近一个月时间，感觉还是蛮好的，成就感满满。

人嘛，当物质生活得到满足以后，更高的追求不就是精神满足吗？把汇融创投管理得井井有条，唐旺还是很爽的。

虽然不能说尽善尽美，但是他到底是交上了满意答卷。

不管业绩还是日常管理，都算合格。

唐旺之所以离开那么长时间，一方面的确是想去旅游，另一方面也有点考验唐旺的意思。毕竟，唐科是老板，要把公司交给某个人，必须确保对方能胜任工作。

他在公司，唐旺会有心理依赖。只有长时间离开公司，把更多权限交给唐旺，他才能放开手脚。那好比带新人做销售，如果指导老师一直不放手，让新人亲自去市场摸爬滚打，去体验和打拼，那么新人的成长肯定不可能太快。

唐旺干助贷多年，其实能力是有的，有时就是血性不够，差点魄力。

作为老板，唐科就是要给他空间，给他信心，充分发挥前者的潜能，让其最大化激活自己，更加投入工作。

唐旺的为人，唐科是放心的。

正如某些管理大拿说的一样，疑人不用，用人不疑，好的老板就是要善于用人，善于授权，最好可以放手。

等到老板可在可不在，甚至可有可无的时候，说明公司管理是到位的。

唐科收到张艺的影响，认为助贷可能不是长久之计，所以心心念念想走出另一条路来，可是目前助贷很火，发展得也不错，唐科舍不得放下。

最好的办法，就是找一个适合的人选，让他来代替管理汇融创投。

汇融创投的未来，终究需要唐旺来挑大梁，唐科对他的期望最高，现在就开始打断做甩手掌柜。

甩手之前，肯定要试一试接班人的能力，或者给对方展示的机会。

面对堂哥的“牢骚”，唐科只好赔笑解释，“我不在，你反而把公司管理得很好，说明你潜力无限啊！有时候，你不逼自己一把，你都不知道自己有多优秀。”

“大旺哥，我最近又投了一个项目，成为某家连锁咖啡店的第三股东，不需要参与公司管理。同时，我也在跟二股东学习企业经营，以你商业模式设计和管理的问题，如果条件允许，咱们可能有更多的尝试。”