第三百二十二章 观点分歧，一喷五十的苗头（2 / 6）

进门不顾陈铭还在洗漱，扬起手中的文稿，顶着熊猫眼就开始嚷嚷。

“老陈，陈？哎呀，快快快，帮忙看看我这写的怎么样，能不能过关。”

“他妈的，这还真是奇了，我都不读书这么多年了，今天突然有种要被班主任检查作业的紧张感，你说怪不怪？”

“咕噜噜呸.”

陈铭漱口将水吐出，扭头瞧了一眼谢灿雄那能跟国宝拼高低的大黑眼圈，当即便忍不住笑道:“不用看了，你铁定写的不错。”

“你怎么知道？”谢灿雄诧异的开口。

“猜的。”

陈铭没好气的从洗漱间走出来，无奈道:“伱这家伙，昨天晚上该忙的时候你不忙，一趟趟往我这跑。”

“字没写几个，还有闲心出去逛，昨天熬夜了吧？”

“哎呀，你就别打趣我了，急死我了都。”谢灿雄将自己准备的稿子全部塞进陈铭手中，神情忐忑的就像给班主任背书的小学生一般，坐在一旁，焦急的等待着。

陈铭看得着实有些好笑，拿起稿子瞄了一眼。

标题:《发展与创新军队指挥理论》。

题目不错，陈铭点点头，看来这老小子昨天是听进去自己的观点了。

林副院长安排这次摸底，肯定不是为了让他们在这写什么大纵深，大战役，指挥千军万马，空天一体，强势横推的钢铁洪流。

那些内容不能说不实用，只是不适合现在的场合，从起点出发，从基层着力，从新时代的角度来书写。

才是这次摸底的真谛。

若非如此，进修就没意义了啊，留在部队的那些指挥官也都会这个，大家基本同一水平线，真干起仗来，不能全靠耍赖吧。

如今战略突击师作为新单位，过去的战士也都是雄心勃勃，要干几场硬仗，给红军点苦头尝尝。

到处万象一新，指挥官的思维也要学会迎新纳新，充分的了解学习的重要性，这样才能接手这个全新的单位。

不懂学习，不懂交换新观念，不懂纳新，蓝军部队怎么带？

要知道，八九十年代的时候，国内已经有蓝军部队，那时候怎么学习的？

毫不夸张的说，吃的饭都是西餐，条令条例都是按照特定国家来执行，包括训练的武器，平时的作风，全部按照模拟国家的军队来还原。

那学习能力几乎可以说是一比一复制。

随着时代的发展，军事研究不断的进步，很快有军事专家发现那种方法并不实用，模拟那些都没用，军工科技才是硬道理。

虽然方法已经被淘汰了，但那种精神不能被遗忘啊。