第三十一章（1 / 4）

“要不，让那些新来的住山洞，不让他们来树屋，怎么样？”何碧菡说。

“对啊，把我们和他们分开，就算他们有所企图，也无可奈何。”周媛媛说。

叶盛摇了摇头：“这样不好，如果把我们跟新人分开，就会给他们产生区别对待的感觉，这样的话，他们是很难融入我们的。”

“对啊，人都是追求平等的，这样的不公平对待，早晚会出问题。”吕景民说。

“这样只会增加麻烦，不利于团队的壮大。”叶盛说。

“唉，好麻烦，又要考虑这又要考虑那的，头大！”张裕德说。

“那有什么两全其美的办法吗？”刘意振问。

“立规矩！”吕景民说，“给所有人立规矩，包括我们自己，只要所有人遵守规矩，遇到问题一视同仁公公平对待，就不会有人有怨言。”

大家又低声议论了起来。

“怎么立？”张裕德问，“立了又怎么保证所有人都守规矩？”

“这个问题问得好！这个就是我们应该讨论的焦点。”吕景民说，“我们每个人都发表一下自己的想法，其他人举手表决，超过半数同意的，那么这一条就算通过，怎么样？”吕景民说。

“我来给大家起个头吧，”何浪歌开口说道，“第一条，也是最核心的一条，就是叶盛在我们团队中的领导地位不能改变，同意的请举手。”

除了叶盛外，所有人都举起了手。

“那么这一条就算是通过了。”何浪歌说。

“我提一条，我们现在这个团队，在参加劳动任务和分配资源的时候，该采取什么制度才公平，我觉得这个在当下非常重要。”杨慧玲说，“我个人觉得，采用积分制，首先成立一个积分管理小组，来给大家计分或扣分。每个人的初始积分为分，每参加一次劳动任务，可以获得1分，对团队有特别大的功劳或贡献的可以适当加1-3分，谁要是犯错了，则需要根据实际情况酌情扣分。我们的积分主要用来兑换食物等资源，也可以像货币一样，彼此交易，交易时需要在积分管理小组登记备案方才有效。”

“哇，这个制度挺复杂的，不过听起来确实比较公平。”叶盛说，“你们大家同意这个方法吗？”

“同意的请举手。”吕景民说道，然后自己举起了手。

大部分人都举手表示赞成，王俊峰、王靓、高鹤琴、乐双四人没有举手。

“王俊峰，你有什么意见吗？”吕景民向他问道。

“要是有人一直是负分，是不是会饿死？”王俊峰问。

“问得好！”杨慧玲说，“理论上来说，是这样的。所以，如果不想饿死，就要想办法给自己加分，比如多参与劳动，为团队多做贡献。”

“好吧，那我没问题了！”王俊峰说完点了点头。

“王靓，你呢？”叶盛问。