第八章 《灵觉指南》（2 / 3）

艾叶选的是一本《员工手册》。

按照艾叶的理解，孤儿院的员工总需要与外界接触的，所以如果说有逃离的方法，那么十有八九就是在这样的册子里了。

事实也的确如此。

只不过这个与其说是员工手册，不如说是一整本行为规范。

其中密密麻麻全都是警告和禁止事项。

“除院长和管理者外，禁止深夜在房间外活动。”

“除院长和管理者外，禁止进入后院。”

“禁止任何人修改或毁坏公共区域的墙壁，如出现玻璃破损，需及时上报。”

“禁止穿工作服以外的任何衣服。”

“必须携带工牌，如果不慎遗忘工牌，必须在工作服上写上自己的名字，并立即补办工牌。”

……

简直可怕！

那密密麻麻的规矩，艾叶看了都觉得头皮发满，在这里上个班，感觉比在寺庙当和尚还要难过。主打一个折磨自己。

这样的事项繁多，艾叶还注意到，很多都是不断添加上去的。

而且随着日期的推移，行为限制的规则就越多越密，甚至连上厕所，说话，物品摆放，都开始有了严格的限制。

可怕。

如果真的要按照这种堪称严苛的规定执行，心理压力直接拉满。

令艾叶感到疑惑的是，这么严格限制真的能执行下来么？

恐怕连记忆下所有的事项都是很有难度的事情。

更何况，所谓的院长和管理者，还能够知道你没有按照这些规则做了不成？

艾叶设身处地的想了想，如果按照自己摸鱼人的性格，连第二十七套广播体操，都只求做的大差不差，让自己来做这些，想做到一条都不违反，肯定是天方夜谭。

虽然有些无法理解，但是幸运的是，在这些繁琐的规则里，确实存在关于孤儿院出入的描述，只是这些描述需要整理。