4. 外企：合规与诚信文化（1 / 2）

飞飞出了大门飞奔向车站。她只请了半天的假，这一场面试前后花了两个多小时，回去坐车还要一个小时，她得在下午上班前赶回去。

带着轻松而期待的心情，飞飞一边若无其事地上班，一边等通知。这一等，果然足足等了一个多星期，直到下一周周五下午的时候，飞飞才收到美实的电话。

飞飞听出来电话那头是上次接待她的美女的声音，飞飞这才知道她叫米歇尔。她先讲了公司的福利待遇：上班时间严格按照劳动法规定的五天八小时工作制，其他时间上班，按劳动法规定的15倍或2倍计算加班费。按不含加班费的基本工资购买社保和公积金，还特地说明，以后买房的时候用公积金可以享受利率优惠。飞飞这是第一次听说公积金，对买房还完全没有概念。米歇尔继续说：公司每位员每年享有五天带薪年假，可以根据自己的需要在任何时候休，每做满一年，增加一天年假。又特别说明，这个年假不是春节放的那个假期，那个是法定假，这个是额外的假期。此外，每个月还有半天的任意假，用于临时办理个人事务需要，也不扣工资。另外，公司包吃包住，不扣任何费用。最后才告诉飞飞，录用的基本工资是多少，每个月最多可以加多少个小时的班，如果加满班，可以拿到多少。

飞飞正暗自高兴这公司的福利比她之前这两个公司都好的不止一点，听到基本工资时，却不禁有些失望，基本工资比她现在的还低一点，回到她第一家公司的水平了。不过，如果算上加满班的加班工资，倒是比现在翻了将近一倍。她现在的公司和之前那个公司都是六天制的，每天平均工作九个小时（虽然有时候只是在办公室坐着，并没啥事，多出来的时间都是义务的，没有算过加班费。更别提五险一金这些，这是她从前都没想过的，第一家公司压根没交过，目前这个公司，因为入职不久，还不知道会不会给交。这样一对比下来，美实还是好很多，而且，离亲戚老乡都近，以后可以经常见到他们了。

飞飞一边听着电话，一边在脑子里快速地盘算，以至电话那端的米歇尔问了两遍，什么时候可以上班，她才回过神来。忙说道：“我还没提辞职，不知道主管什么时候批，下周一回复你可以吗？”米歇尔答应着，要求下周一一定要给她个回复。

飞飞放下电话，兴奋地等着下班。如今她可是身在曹营心在汉了，一到下班点，便以最快的速度开溜。回到宿舍，高兴地把跳槽成功的消息告诉了晓玫，准备明天一早就去跟主管辞职。晓玫无不羡慕地说：“真羡慕你去一趟招聘会，投一份简历就搞定了，我投的都没有任何消息。”“慢慢来吧。”飞飞安慰道。

第二天，一上班飞飞就去找主管提辞职，主管让她去找财务总监。飞飞想，你是我的直接上司，你批不就行了，干嘛让我找总监呢。便站着不走，主管面无表情地又说了一遍：“去找总监，要她批。”飞飞只好去找财务总监。

刚一说要辞职，漂亮的女总监立马面露愠色，不耐烦地道：“出去，我现在很忙。”飞飞一时不明白总监为什么发火，自己只是个刚来没多久的小会计，又不是什么骨干要职，辞职她干嘛不高兴呢？见她如此，当下也不敢多问，只好出来了。

晚上飞飞跟晓玫说起，两人猜测着财务总监为什么不高兴她这个无足轻重的小白辞职。最后的结论是：财务总监也刚到任没多久，一来招的新人就刚上手就要离职，别人会觉得是因为她做的不好下属才离职的。跟她有关吗？飞飞觉得不是的，如果一定要说跟上级有关，飞飞更觉得跟她的直接主管的关系更大。那个长的廋廋小小的男生，飞飞什么时候见他，他都在抖腿（除非站着的时候，让飞飞莫名的反感。

了解了原因，飞飞第二天决定对症下药。她拿着辞职申请书进财务总监办公室，装作一脸无奈地说：总监，我知道我一来，您一直挺照顾我的，您这么年轻有为，我也从您身上学到不少东西，公司也挺好的，我其实也挺舍不得，可是真的没办法，家里希望我回老家发展飞飞一边说一边盯着总监的表情，眼看着那漂亮的脸蛋从面带愠色到慢慢缓和，最后变成面露微笑。心想，果真是千穿万穿马屁不穿。

但飞飞说的倒也不全是拍马屁的话，总监确实年轻有为，对她也不错，没有鄙视过她的英语水平（飞飞知道像她这样高学历的香港人的英语水平是那个假洋鬼子索菲亚不能比的，也没有笑话她不懂吃自助餐。这是一个有修养有素质的上司。

总监听了她的说辞，终于微笑着说：“我这会儿忙，你先去吧。”飞飞听了，知道问题不大了，乖乖地回到座位。下午快下班的时候，总监来到她的座位，问她想什么时候走，飞飞说：“今天周六了，下周我会做好交接，下周五离职可以吗？”总监没说话，含笑着在离职申请上签了字。飞飞真诚地说了声：“谢谢！”

从招聘会投简历，到入职报到，前后一个月的时间过去了。飞飞在这个集团公司工作了三个多月的时间，但简历上没有体现。撺掇她跳槽的晓玫还没找到新工作，她这个“陪跑”的反而先走了，但晓玫也已经提出了辞职。

三个多月的时间，她跟晓玫已经成了无话不说朋友。是晓玫教给她美化简历，跟她讲职场的一些潜规则，促成了她这次成功的跳槽。两人一起喝了碗广东特有的糖水，互相祝福了一番，算是告别。多年以后，虽然两人再没见过面，但飞飞依然记得这个仅仅相处了三个月的好友，因为从那之后，她好像再也没有在职场上遇到这么单纯的友谊了。

一个不大不小的行李箱装下了飞飞这一年多的全部家当，提着这个行李箱离职，又提着它入职，开始一段新征程。

飞飞按照上班时间一早来到美实公司报道。入职登记、分配宿舍、简单安置、体检，一上午就这样过去了，负责接待的人事说，下午是当天所有入职人员一起的入职培训。

这是飞飞第一次经历入职培训，带着满心的好奇。原来所谓的入职培训，就是由人事部介绍公司的历史、现状，然后是一些常用的规章制度、福利制度介绍，每人还发了一本厚厚的员工手册。最后再由人事部领着去写字楼参观，一个一个办公室介绍，这哪个部门，那是哪个部门，到财务部时，带领的人告诉飞飞，你明天就来这里上班。

经过入职培训，飞飞才知道，原来这是一家历史悠久的美国上市公司，在全世界很多国家都有分、子公司，中国就有三个工厂，广东这个五千人的工厂只是其中之一。在其所属的行业内，全球排名第三到第四的位置。

一不小心进了一个跨国公司，飞飞感到意外的惊喜。难怪每个人都叫英文名，上午填登记表时，飞飞说她没有英文名，人事还专门给她拿来一本厚厚的英文名大全，让她从中选一个英文名。因为她很讨厌那种让人看了不知道怎么叫，或者听了不知道怎么写的名字，又不喜欢大众化的，选来选去也没有合适的，飞飞索性就用自己的中文名字的拼音造了一个英文名feifei，人事看到后也没说什么。

惊喜之余，飞飞心里又有点隐隐的担忧。下午她们在参加培训时，米歇尔中途进去找了一同入职的一个男生，说他提供的上家公司的电话号码打不通，要求重新提供，她要做背景调查。

背景调查，飞飞之前几乎没听说过，不知道她要调查什么。让飞飞担心的就是她的简历上没提最近离开的那个公司，而是将这三个多月的时间并在前一家公司一起。虽然她跟之前的主管关系不错，但突然的调查，她也来不及跟主管打招呼，这个隐瞒会不会被调查出来？会影响录用吗？

下午培训时，让飞飞印象最深刻的一点就是公司对诚信的强调。培训ppt里说，诚信是公司倡导的最重要的文化，是公司的立足之本。围绕着诚信，有很多相关的规定，例如遵守各种法律法规，不利用自己的职位获取任何不当利益，关键岗位利益回避，特殊关系报备，接受供应商、客户的宴请或礼物两百元以上要提前报备等等，以及公司无处不在的匿名举报制度，还一再强调，举报属实绝对受保护，因为接受举报信息的是国外的第三方专门机构。

自己简历上撒的那个小小的谎，会不会被视作不诚信呢？主管会不会因为我执意辞职而不说好话呢？带着这点担忧，飞飞第二天一上班在人事部的带领下来到了部门报到。部门负责人就是她面试时见过的那个帅气的eric，eric把她带到一个女同事面前，说这是你的leadercici，之后就没再管她。cici给她指定了座位，又给她做了半天的部门入职培训。然后下午也没安排工作，让她先消化下。

从cici的介绍中，飞飞知道，她所在的部门是公司的亚太区结算中心，这个办公室是她们部门专属的办公室，不大不小的办公室里，稍显拥挤地坐了近四十人。做的工作都是一样的。除了三个应收结算的，其他都是做应付账款的。供应商很多，大家按照供应商编码号段分工，飞飞分到了一百多个供应商。已经堆在她桌上的发票都有厚厚一沓。主要工作就是把收到的供应商的发票信息录入到sap系统里，并跟踪解决其间遇到的各种问题。她们的主要kpi是降低sap里已收货未付款的记录，及时付款。

工作听起来很简单，但对飞飞来说，一切都很新鲜、很陌生。说起来，她也做了一年多的应付会计了，但这跟她之前接触的完全不同。